Q1. 您的工作年限是多久？（单选题）
Q2. 您的职位？（单选题）
Q3. 基本信息：（多项填空题）
被考核人姓名：
您的姓名：
您的岗位:
Q4. 根据被评者的行为，请选择最符合或接近的一项。（单选题）
A、能真实表达自己的意见和想法，不歪曲现实以迎合上级或他人；
B、面对任何岗位能真实的指出他人工作中的问题点及不适当的行为；
C、弄虚作假，阳奉阴违；言行不一致，说一套做一套；
D、对上级的决定和指令内心不认可，但是会执行，背后吐槽。
Q5. 根据被评者的行为，请选择最符合或接近的一项。（单选题）
A、不愿意承认自己的过错；
B、出现错误时主动承认错误并及时弥补，经常复盘分析自己的错误并积极改进；
C、偶尔会认错，很少进行思考及自我反思；
D、每次都认错，也会分析自己的错，但改进少或改进慢。
Q6. 根据被评者的行为，请选择最符合或接近的一项。（单选题）
A、偶尔会自我批判，但也容易纠结错误本人，偶尔会埋怨他人/环境；
B、出现问题第一时间自我反思，找自己的问题、自我批判并不断改进；
C、经常能自我批判但改进效果不明显；
D、经常会纠结错误责任人，埋怨他人/环境或偶有客户/员工对其个人行为的投诉。
Q7. 根据被评者的行为，请选择最符合或接近的一项。（单选题）
A、不认可公司的发展理念、工作要求，经常会受他人影响，内心抵触公司的各种文化；
B、认同公司的战略方向和管理方式，不受外部环境干扰，自觉践行公司各项工作要求；
C、认可公司的发展理念、工作要求，但偶尔会受他人影响，产生负面情绪；
D、理解并支持公司的发展理念，严格遵守公司各项规章制度。
Q8. 根据被评者的行为，请选择最符合或接近的一项。（单选题）
A、能看到公司的发展前景，愿意长期留任公司与公司共成长；
B、认为公司或团队没充分认识其价值，未给予其更好的发展平台，如果有合适的机会很可能短时间内离开公司；
C、不愿合作，得过且过或者把深圳礼意久久当作跳板，不断寻找外部机会以便获得另求发展；
D、认可公司的发展及团队合作，即使外部有机会时也会仔细评估，不轻易离开公司。
Q9. 根据被评者的行为，请选择最符合或接近的一项。（单选题）
A、只看重自身的价值和遵从内心的喜好，根本不在乎别人的看法，可能会四处破壁；
B、注重自身内在的真才实学及修养、人品，而不是刻意追求他人对自己的评价；
C、只顾面子不顾里子，经常喜欢打肿脸充胖子，务虚不务实；
D、比较在乎别人对自己看法，好像这样才能证明自己的身价，才能在别人面前抬起头来。
Q10. 根据被评者的行为，请选择最符合或接近的一项。（单选题）
A、工作中更看重从事工作岗位的管理权限，对权利的欲望更大；
B、工作中更看重从事岗位的薪资待遇及职业发展；
C、工作中会看重从事工作岗位的管理权限，但对薪资待遇（金钱）的欲望更大；
D、工作中比较看重职务之便，会考虑是否能利用职务之便获取自身利益。
Q11. 根据被评者的行为，请选择最符合或接近的一项。（单选题）
A、经常情绪化、敏感、听不得批评意见，甚至愤世嫉俗；
B、遇事保持冷静态度，理性看待问题，没有任何不良情绪，保持积极乐观的心态；
C、偶尔有消极负面情绪，会因情绪失控发脾气或因个人情绪影响到工作效率；
D、遇事能看到积极的方面，会给自己和周围人打气，很少表露愤怒、焦急、失望等负面情绪。
Q12. 根据被评者的行为，请选择最符合或接近的一项。（单选题）
A、在取得共识的情况下，愿意服从公司的角色定位，配合工作；
B、不服从公司角色定位，但能说出自己想法，尽量达成一致；
C、对公司的决策有抵触情绪，不服从也不沟通；
D、能看到他人的优势，承认他人的能力并愿意合作共赢。
Q13. 该员工遇到挫折或压力比较大的时候，他(她)会如何做？（单选题）
A、能够经受挫折打击与压力，保持心里平衡和正常的行为；
B、比较情绪化，但是能向员工代表或上级寻求帮助；
C、对人对事持乐观态度，能以平和的心态面对；
D、向同事抱怨；
E、我不了解，无法评价。
Q14. 咨询该员工某一项事情的时候，该员工的做法？（单选题）
A、不响应或者消极响应，经常推诿；
B、大部分事情会处理，但服务态度较差；
C、本职范围内事情都会处理、服务态度尚可，本职以外的事情会让你找其他部门或同事但对方却不知情；
D、对于不属于自身职责范围内的诉求，能快速传递给最合适响应的部门并说明事项情况后推荐你去找到相关负责人；
E、我不了解，无法评价。
Q15. 面对用户的需求（差评）或让其反馈用户体验时，他的响应经常是？（单选题）
A、回避，不愿在提升用户体验上付出更多的心力和时间；
B、对用户体验，感受和关注不热切，不清楚用户需求或需要自已参与的细节；
C、敷衍了事，以自身或组织的现状为重点，而不以用户体验为重点；
D、能讯速响应，反思产品和服务方面的问题，并提出改进措施；
E、我不了解，无法评价。
Q16. 当向该员工了解/获取公司信息的时候，该员工的反应是？（单选题）
A、积极配合，不询问原因，马上发送相关信息；
B、询问目的、用途等后，直接发送；
C、经常不愿透漏，需等待确认或走审批流后发送；
Ｄ、询问目的、用途等后，根据情况选择性发送；
E、我不了解，无法评价。
Q17. 在自我要求方面，他经常的表现是？（单选题）
A、经常检查自己，对自己的言行进行反省，以较高的标准，约束自己行为；
B、有良好的职业道德，严格遵守组织纪律；
C、得意时恣意妄为，失意时自暴自弃；
D、在面临挑战/利益诱惑的时候，不能自控，做出错误选择；
E、我不了解，无法评价。
Q18. 在与对内/外的关系中，他经常如何处理？（单选题）
A、言行不一致，说一套做一套；
B、有时会基于个人目的向他人或客户提供不实信息；
C、有时会许下不能实现或根本不打算履行的承诺；
D、说到做到，如果承诺的事情没有做到，会及时做出说明，进行调整或补救；
Ｅ、我不了解，无法评价
Q19. 该员工在处理与其它同事的冲突或不同意见时，态度如何？（单选题）
A、偶尔会激动情绪化；
B、比较理性；
C、能够以退为进、冲突化解，推动事情进展；
D、表现得非常畏缩或者表现得情绪激动；
E、我不了解，无法评价。
Q20. 该员工在接受一个任务或一件事的时候，他(她)会先听你说完话再发表意见吗？（单选题）
A、会被打断、但沟通主题不偏；
B、有时会被打断、话题被带跑偏；
C、用心倾听完后再发表意见
D、总是被打断、话题被带跑偏；
E、我不了解，无法评价
Q21. 该员工与同事交流时能否清晰的表达自己的观点？（单选题）
A、表达十分清晰，无歧义，易理解
B、表达不清，需反复沟通确认;
C、偶尔表达欠佳（比较啰嗦）;
D、我不了解，无法评价。
Q22. 该员工面临困难/未知挑战(不太熟悉的工作事项)时的表现是？（单选题）
A、主动接受挑战，相信自己有能力实现目标；
B、经常对自己的行为和判断持否定的态度；
C、遇到困难时，也不改变目标，直到实现预期的目的;
D、碰到困难，总是回避问题，不太愿主动寻找更好的解决方案；
E、我不了解，无法评价。
Q23. 与该员工沟通工作或需要配合完成工作的时候，他(她)会如何做？（单选题）
A、按期完成但不进行汇报/回复 ；
B、不回复/回复模糊；
C、按期/提前完成并及时进行汇报/回复 ；
D、经常逾期完成；
E、我不了解，无法评价。
Q24. 该员工在完成工作时，最在乎的是什么？（单选题）
A、领导是否满意；
B、自己麻烦是否最少；
C、是否以完成工作任务为目的；
D、是否为客户创造价值；
E、我不了解，无法评价。
Q25. 在工作中面对新的问题、事物或在参加培训、学习活动时候，该员工的表现？（单选题）
A、面对新问题时能快速学习，多方查找资料，找到解决方法；
B、能把握学习内容的本质和规律，向案例学习，善于总结，类似问题能举一反三；
C、在参加培训或其他学习活动、会议时，经常打瞌睡、玩手机等；
D、能应付目前的工作，对学习新东西缺乏兴趣；
E、我不了解，无法评价。
Q26. 在工作中，他(她)是否乐于分享或鼓励团队成员分享知识、经验或方法？（单选题）
A、偶尔愿意分享；
B、不太愿意分享；
C、经常分享，并会举案例说明；
D、经常分享，但无案例（略显空洞）；
E、我不了解，无法评价。
Q27. 该员工的工作处理方式：（单选题）
A、工作目标模糊，执行力差；
B、总是忙忙碌碌但不出成效；
C、按部就班完成任务，能达到什么样的结果并不在意；
D、以结果作为衡量工作成效的主要依据，重点关注提高绩效；
E、我不了解，无法评价。
Q28. 该员工在面对多项工作时，通常的做法是：（单选题）
A、同时兼做几件事情，无法专心做好一件事；
B、事事亲历亲为；
C、工作没有计划性，会把主要精力集中在正在进行的重要工作上；
D、习惯制定工作计划，并根据轻重缓急来进行安排和处理；
E、我不了解，无法评价。
Q29. 工作中，他跟同事交往时常有的表现？（单选题）
A、为保持较好的人际关系经常会息事宁人（哪怕问题可能危害到公司或违背原则时，也没太大勇气指出）；
B、喜欢在公司内部参加、组建小圈子；
C、人际关系较复杂，与同事交往有一定目的性；
D、人际关系简单，没有私心杂念；
E、我不了解，无法评价。
Q30. 您认为他的工作完成度如何？（填空题）
Q31. 您认为他工作能力及专业度如何？（填空题）
Q32. 您认为他的优点有哪些？（填空题）
Q33. 您认为他不足的方面有哪些？（填空题）
Q34. 非常感谢您的填写，您有什么建议都可以填进下框内（填空题）
