考核原则: (一)考核制度由合规审计部制定、指导、监督和提供技术方面的支持,并有综合管理部牵头、组织考核工作,汇总考核结果将于结束后进行公布; (二)考核应以规定的考核项目和事实为依据; (三)考核应以确认的事实或可靠的材料为依据; (四)考核应以公正、公平、合理、客观为原则,决不允许徇私舞弊; (五)考核实施过程中,考核人不得以任何方式向他人透露被考核人姓名、评分结果及考核评级; (六)对于不按规定和要求配合工作,违反规定提供虚假资料信息,或其他不良行为的,将依据本次考核规定进行评定及处理。 考核评定采取打分制。考核者可根据被考核部门的日常工作表现进行打分。 考核评分占比为行领导占35%,部门负责人占35%,部门同事及跨部门同事占30% 注:如您开始评分则视为已同意上述相关规定! 考核标准: 1.德。(考核政治立场、思想品质和道德品行。主要看是否具有较强的政治意识、责任意识、大局意识,团结协作,遵纪守法,是否树立生疏的经营理念和依法合规经营意识,是否具有良好的职业道德和服务态度。) 2.能。(考核业务、技术、管理水平,是履行现有岗位职责的能力。主要看能否具有积极进取意识、坚韧不拔斗志、善于突破旧观念、开辟新思路,具有良好的业务能力、组织能力。) 3.勤。(考核工作态度和事业心、责任感。主要看对待工作是否踏踏实实、任劳任怨、兢兢业业;是否充分发挥主观能动性、积极性;是否努力提高自身素质,创造性的开展工作,是否“勤而有效,勤而有绩”,无重大责任差错、事故,是否达到了规定的出勤率。) 4.绩。(主要考核工作成绩完成情况。主要看履行职责情况、工作完成情况,完成工作任务情况,数量、质量、效益、成果的水平等情况。) 5.廉。(考核坚持原则、廉洁自律情况。主要看是否能发扬艰苦奋斗精神,保持清正廉洁的作风;是否严格要求自己,自觉抵制不健康行为,遵纪守法,克己奉公,廉洁自律,无收受管理相对人礼品、礼金等现象。)
题数:14道
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