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欢迎参加本次答题
题数:11道
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关于大学生消费状况的调查问卷
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题数:22道
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大学生调查问卷
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对于请输入您的标题状况在线调研
欢迎参加本次答题
题数:30道
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其它
对于2022年城区分公司员工考核综合测评(员工互评)--凤凰营业所在线问卷调查
因疫情防控,2022年度城区分公司员工考核采用线上问卷考核方式,本问卷适用于员工考核小组,请各位对以下员工从工作表现、业务能力、效能建设三个方面进行评价。
题数:38道
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其他
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关于《饿了吗》测本报告情况的问卷
欢迎参加本次答题
题数:15道
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长城汽车23年南部战区营销会议报名[复制]调研表
欢迎参加本次答题
题数:15道
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品牌营销
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关于电器作业20221229状况在线调研
欢迎参加本次答题
题数:15道
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其它
基于三年级语文期末专项练习测评问题的调查
欢迎参加本次答题
题数:28道
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其他
其它
对于价值观评价(张铁)状况的问卷
1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述,在该价值观方面堪为团队内所有人的表率(5分) 2、评价对象经常出现正面典型行为,在该价值观方面好于团队内大部分人员(4分) 3、评价对象有时出现正面典型行为,未出现负面典型行为,在该价值观方面表现和大部分人差不多(3分) 4、评价对象偶尔出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内相对落后者(2分) 5、评价对象经常出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内最差的人员之一(1分)
题数:16道
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其他
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肝脏移植术后并发症分析表在线调研问卷
欢迎参加本次答题
题数:24道
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其他
其它
基于四年级上册道德与法治模拟检测状况的调查问卷
欢迎参加本次答题
题数:25道
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其他
其它
基于产品实施岗位360度绩效评估(第四季度)调研问卷表
目的:为对员工进行绩效及行为评估,更好的引导员工行为,提升员工能力和绩效,打造有活力和稳定的团队,通过360度的评估对员工进行客观公正的评价反馈,故进行此次360度调查。 您作为与产品实施岗位日常工作交互较多的员工,邀请您对此岗位的员工进行第四季度工作表现进行打分,请您按照您真实的判断和感受来打分,打分结果不会告知被打分的员工。 以下是打分规则: 评分规则:总分100分。 卓越>=90分 超过期待>=80且=70且=60且
题数:18道
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其它
对于税务会计岗位能手考核调查分析
欢迎参加本次答题
题数:31道
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其他
其它
关于价值观评价(詹翔)状况的网络调研
1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述,在该价值观方面堪为团队内所有人的表率(5分) 2、评价对象经常出现正面典型行为,在该价值观方面好于团队内大部分人员(4分) 3、评价对象有时出现正面典型行为,未出现负面典型行为,在该价值观方面表现和大部分人差不多(3分) 4、评价对象偶尔出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内相对落后者(2分) 5、评价对象经常出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内最差的人员之一(1分)
题数:16道
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其他
其它
07-A1-360度绩效考核 360-degree performance appraisal问卷
为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔,岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。 In order to have a more accurate understanding of the staff's work attitude, personality, ability, work performance and other basic conditions. Meanwhile, provide information basis for personnel selection, position-transfer, reward and punishment, training and career planning.
题数:24道
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其他
其它
关于国际港务区2020年-2021年基础教育三年行动计划新建改扩建及义务教育二期标准化学校建设项目满意度状况网络调研项目
您好!受西安市教育局委托,我们陕西康华会计师事务所正在对2020-2021年新建改扩建学校及义务教育二期标准化学校建设项目开展绩效评价工作,非常感谢您能抽出宝贵的时间配合我们的调查。以下问题请您在最符合您真实感受的“□”内划“√”即可。
题数:20道
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满意度调查问卷
其它
关于NAU校园二手小调查
欢迎参加本次答题
题数:18道
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其他
其它
关于价值观评价(赵乐)网络在线问卷
1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述,在该价值观方面堪为团队内所有人的表率(5分) 2、评价对象经常出现正面典型行为,在该价值观方面好于团队内大部分人员(4分) 3、评价对象有时出现正面典型行为,未出现负面典型行为,在该价值观方面表现和大部分人差不多(3分) 4、评价对象偶尔出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内相对落后者(2分) 5、评价对象经常出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内最差的人员之一(1分)
题数:16道
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厚薄Unit7 B to End情况网络问卷
1、满分120; 2、填完答题卡后务必订正后再退出
题数:14道
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企业员工绩效管理调查表
感谢您在百忙中抽出时间参与调查。本次调查的目的是了解公司的绩效考核现状,调查结果仅用于研究目的,不会对您的工作完成任何影响,调研采用匿名的方式进行,结果严格保密,因此希望您不要有顾虑,根据自己的实际情况如实填写。感谢您的参与和支持。
题数:21道
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其他
其它
关于材料学院2022年度本科生班主任工作情况的调查问卷(2018级春季学期)
欢迎参加本次答题
题数:13道
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其它
价值观评价(汪飞)状况问卷
1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述,在该价值观方面堪为团队内所有人的表率(5分) 2、评价对象经常出现正面典型行为,在该价值观方面好于团队内大部分人员(4分) 3、评价对象有时出现正面典型行为,未出现负面典型行为,在该价值观方面表现和大部分人差不多(3分) 4、评价对象偶尔出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内相对落后者(2分) 5、评价对象经常出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内最差的人员之一(1分)
题数:16道
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《移动和手持式电动工具管理规定》文件考试题情况的在线问卷
欢迎参加本次答题
题数:21道
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其他
其它
基于猫空管理团队年度培训需求情况的网络调研
各位伙伴: 为了提高公司培训工作针对性,强化培训效果,保证培训工作真正落到实处,并据此制定公司2023年度各类培训规划与计划,特进行本次培训需求调查,感谢您的协助。 您的信息、意见和建议会得到充分的尊重,我们会认真阅读并保密。
题数:25道
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对于价值观评价(廖智利)网络调查问卷
1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述,在该价值观方面堪为团队内所有人的表率(5分) 2、评价对象经常出现正面典型行为,在该价值观方面好于团队内大部分人员(4分) 3、评价对象有时出现正面典型行为,未出现负面典型行为,在该价值观方面表现和大部分人差不多(3分) 4、评价对象偶尔出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内相对落后者(2分) 5、评价对象经常出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内最差的人员之一(1分)
题数:16道
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对于价值观评价(肖俊)调研分析问卷
1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述,在该价值观方面堪为团队内所有人的表率(5分) 2、评价对象经常出现正面典型行为,在该价值观方面好于团队内大部分人员(4分) 3、评价对象有时出现正面典型行为,未出现负面典型行为,在该价值观方面表现和大部分人差不多(3分) 4、评价对象偶尔出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内相对落后者(2分) 5、评价对象经常出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内最差的人员之一(1分)
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对于连云港模拟一情况的调查问卷
欢迎参加本次答题
题数:25道
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对于2020级微电子班留校情况统计在线调查表
欢迎参加本次答题
题数:10道
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关于价值观评价(陈广)情况的网络调研
1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述,在该价值观方面堪为团队内所有人的表率(5分) 2、评价对象经常出现正面典型行为,在该价值观方面好于团队内大部分人员(4分) 3、评价对象有时出现正面典型行为,未出现负面典型行为,在该价值观方面表现和大部分人差不多(3分) 4、评价对象偶尔出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内相对落后者(2分) 5、评价对象经常出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内最差的人员之一(1分)
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对于团员学团史知识竞赛小调查
欢迎参加本次答题
题数:13道
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