Q1. 请问您的性别（单选题）
Q2. 您所受教育程度是？（单选题）
Q3. 您的职位：（单选题）
Q4. 您已在本公司工作了多久时间：（单选题）
A.0-6月
B.1年以内
C.1-2年
D.2-3年
E.3—5年
F.5年以上
Q5. 您的职务级别：（单选题）
A.人事部门员工
B.管理人员
Q6. 您所在企业主要的招聘渠道有哪些？（多选题）
A.网络招聘
B.校园招聘
C.内部招聘
D.人才市场招聘
E.其他
Q7. 每次招聘的人员数量是如何确定的?（单选题）
A.按照人力资源规划执行
B.按照用人部门需求确定
C.每次招的人数固定
D.领导确定
Q8. 公司的招聘广告是否明确写明岗位职责、任职要求等信息？（单选题）
A.十分明确
B.基本明确
C.不大明确
D.迷糊不清
Q9. 公司是否有详细的员工招聘规划，并能对招聘进行指导：（单选题）
A.有详细的招聘规划，指导效果很好
B.有较为详细的招聘规划，指导效果较好
C.有，但不详细，指导效果一般
D.没有详细的招聘规划，指导效果不好
E.无招聘规划
Q10. 招聘时，公司的招聘、测评方法能否准确的识别甄选出需要的人才：（单选题）
A.符合
B.比较符合
C.一般
D.不太符合
E.不符合
Q11. 招聘时，公司的招聘人员是否接受过专业培训:（单选题）
A.接受过专业培训
B.没有接受过培训，但有丰富的工作经验
C.只接受过相关培训
D.没有接受过培训，工作经验尚浅
Q12. 招聘时，人力资源部和用人部门之间是否做到了充分沟通及反馈招聘效果？（单选题）
A.是
B.否
C.不确定
Q13. 贵公司会对应聘者有意识的隐瞒一些对公司不利的信息吗？（单选题）
A.会
B.一般不会
C.视情况而定
其他
Q14. 公司在招聘过程中通常会遇到下列哪些问题？（多选题）
A.实际应聘人员数量少
B.应聘人员能力与简历不符
C.应聘人员实际能力达不到公司招聘要求
D.招聘过程各部门协调效率不高
E.招聘专员个人水平不高，主观性强
F.没有统一的招聘标准
G.其他
Q15. 公司对招聘渠道的有效性是否做过评估?（单选题）
A.从来不做
B.偶尔做
C.大部分时候都做
D.每次都做
Q16. 每次实际招的人数跟计划招的人数相比情况怎样?（单选题）
A.比计划多
B.比计划少
C.与计划一致
Q17. 公司新员工的流失率是什么情况(通常指六个月以内):（单选题）
A.很多
B.比较多
C.一般
D.几乎没有
Q18. 您认为影响公司招聘效率的原因有哪些？（多选题）
A.没有合理的用人规划和工作分析
B.招聘人员没有培训，素质低
C.招聘工作缺乏科学、规范的过程
D.招聘信息不对称
E.其他
