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对于人员保有小测试题在线调研

发布时间:2021-12-27 16:30:31 分类:其它

作者:在线调查 来源:www.epanel.cn

欢迎参加本次答题
欢迎参加本次答题,这可能会耽误您的2~3分钟时间,我们会对问卷结果进行保密,请您放心回答。

Q1. 请问您目前的婚姻状况?(单选题)

    Q2. 您家庭平均年收入:(单选题)

      Q3. 基本信息:(多项填空题)

      • 姓名:

      • 项目:

      • 基地:

      Q4. 造成人员流失的原因有(单选题)

      • 工作压力大

      • 薪资待遇低

      • 职业发展

      • 以上都是

      Q5. 人员保有具体动作分为哪几个方面(多选题)

      • 新员工保有

      • 常规保有动作

      • 老员工保有

      • 保有思路

      Q6. 管理方式分为哪几个部分(多选题)

      • 日常管理

      • 日常关怀

      • 业务能力

      • 职业规划

      • 团队氛围

      Q7. 员工离职前兆有哪些(单选题)

      • 情绪波动较大

      • 频繁请假

      • 业绩下降

      • 以上都是

      Q8. 关于员工面谈以下说法正确的是(多选题)

      • 有效的面谈,能及时鼓励员工、指出员工的不足并帮助其提高

      • 能制止员工的不当行为、督促员工进步

      • 防微杜渐,将员工的不良行为遏制在萌芽状态

      • 能及时发现员工的变化,防止员工流失

      Q9. 以下是正确的员工关怀方式的有(单选题)

      • 宿舍巡查

      • 压力疏导

      • 团建活动

      • 职业发展规划

      • 以上都是

      Q10. 班组长在工作期间应服务员工,如打水,提醒防暑降温等工作(单选题)

      Q11. 新员工入组后 要安排老员工帮助新员工进行业务提升工作(单选题)

      Q12. 员工被难缠客户缠住的时候,组长只是告诉员工正常处理,态度别有问题就行(单选题)

      Q13. 给员工设定目标时,按照上个月的表现,直接分配至员工(单选题)

      Q14. 对于我们本次调查,您还有什么需要改善的建议吗?(填空题)

        再次感谢您接受此次的调查,谢谢您的支持与参与。稍后会有红包奉上哦!

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