Q1. 您的性别是？（单选题）
Q2. 您本身的学历是？（单选题）
Q3. 你所在的年级？（单选题）
Q4. 正直诚信：遵守职业道德，以企业的道德规范正直处世，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，不隐瞒、不欺骗，对人对事公平公正；遇到利益诱惑时处事能坚持原则，不凭借职位之便谋取个人私利。（单选题）
有时候会出现言行不一的情况，使周围人不能对其产生信赖感。（1分）
对于所做的承诺一般都能履行，但有时候会因主观原因或客观原因而失信。2分）
基本上能够履行所做承诺，且基本上不说假话，使周围人对其比较信任。（3分）
能够态度坦诚地传达全部信息，并严格遵守承诺，很少有失信行为，实事求是，使周围人对其非常信任。（4分）
为人坦荡，公开、直接地沟通自己的意图、观点和感觉。能够严格履行承诺，从未有失信行为，并深得他人信任。（5分）
Q5. 高效执行：能够理解战略意图，明确工作方向，为人处事踏实认真，有效利用资源，实干不空谈，保质保量完成预定目标，促使战略意图有效贯彻。（单选题）
能够按部就班地根据上级指令执行，综合执行能力弱。（1分）
注重对于上级命令和个人执行经验的结合，具有个人的合理主张。（2分）
对执行要素的认识深刻，极少犯错，执行效率和稳定性能够得到兼顾。（3分）
在稳定性极佳的前提下，执行效率极佳。（4分）
游刃有余地实现良好的工作推动，贯彻执行精度极高。（5分）
Q6. 高效沟通：尊重他人，注意倾听和表达，并运用合理技巧提升工作交流的质量和效率。（单选题）
不愿倾听他人观点，无法准确表达及运用沟通技巧。（1分）
坦诚交流，确保了解双方意图，维持良好的人际关系。（2分）
准确理解对方意图，并以恰当的方式表达自己观点，基于对方诉求合理适时地调整沟通方式及沟通内容。（3分）
擅长沟通，善于根据沟通对象及沟通目标灵活反复沟通，具有达成共识的能力。（4分）
有卓越的沟通意识及沟通能力，准确预判对方诉求，善于营造良好的沟通氛围及沟通机制。（5分）
Q7. 关注细节：展现对工作中的细节的全面考虑和关注，认真细心、准确地理解和把握与其工作相关的细节，对自己和他人的工作进行反复地监督和检查的能力，追求品质、追求完美和极致。（单选题）
行事规范，细节意识较弱，不具备再次检查工作的习惯。（1分）
主动检查，有基本的细节意识，可以运用简单的工具保证信息接收的准确，并主动检查工作是否存在细节问题。（2分）
多方验证，有较强的细节意识，保持对高品质的热情，运用规则把握与工作相关的各项细节。（3分）
能够监控指导他人，持续改进和提升品质水平，有出色的细节意识，可以创造较为完善的程序帮助把控工作中的各项细节。（4分）
运营系统，有极强的细节意识，追求完美，严谨有序，不断超越客户对品质和细节的期望，不让任何一个细节问题影响工作效果，并善于以系统化、制度化的方式跟踪落实各项细节。（5分）
Q8. 团队协作：认同团队作用价值，与他人通力合作，成为团队中的一部分，与团队成员团结互助，共同解决问题或完成计划。（单选题）
部分融入，愿意进行团队合作。（1分）
基本融入团队，和团队成员合作顺畅。（2分）
团队优先，协同和影响部门级团队。（3分）
立足全局，协同和影响公司级团队。（4分）
战略长期视角，协同和影响跨公司团队。（5分）
Q9. 填写人（不是必填）（填空题）
Q10. 在企业经营过程中，根据不同形势做出快速、准确、恰当、合理地判断和决定的相关能力。（单选题）
常规决定。根据常规的相关规定和对客观事实的直观感受做出个人的基本判断，决策点多集中于日常工作中的基本事务。（1分）
表述基本客观。能在个人基本判断之上从客观指标出发对具体事件做出相应判断，具有基本决策能力，决策都是利用有限的资源找出仅有的行动方案并进行选择。（2分）
全面考虑问题。在个人基本判断升格为专业技能为依托的经验判断，基本可以独立准确地做出相应决策，并比较其优缺点而选择较佳的一个行动方案。（3分）
风险决策。在独立做出决策之外，能够依照自身的价值判断清晰地表达观点并影响团队走向，或准确地为他人的决策助力。（4分）
长远规划。具有策略性的决策能力，决策时了解相关议题，并在考虑相关议题的所有情况后做出决策，使决策的综效达到最大。（5分）
Q11. 团队管理：建立并使团队成员承诺于团队目标及工作原则；使团队成员充分感到被尊重和重视；促进团队成员相互信任、相互依赖；激发团队成员内在动力，成就高标准的业绩。（单选题）
初步完成单一个体向整体的聚合，但无凝聚力和纪律性可言，在内部成员间并无相关合作默契和意识。（1分）
初步体现凝聚力，团队核心目标确定，团队成员间就核心目标虽有较多歧义，但合力初步展现。（2分）
形成统一的组织价值观，团队内部一致性水平较高，具备较高的团队忠诚度和成熟度，团队成员向心力使默契提高。（3分）
企业文化融入价值观，团队开始展现其总体价值，并具有对外部环境的强大适应性或兼并能力。（4分）
团队成员既保证其保有较强的主观能动性，并愿意在其专长领域发挥对团队的积极影响，同时又能够灵活地变动团队合作形式，促进目标达成。（5分）
Q12. 结果导向：以结果作为衡量工作成效的主要依据；重点关注提高绩效、实现目标和产出结果。（单选题）
没有设定自己的明确的工作目标，即使有也是一般标准，明显缺乏挑战性。工作中不喜欢挑战自己，只求得过且过。（1分）
明确自身工作目标及岗位职责要求，按照既定标准努力完成任务。（2分）
为自己设定清晰、可衡量的、具有一定挑战性的工作目标。（3分）
始终坚持从结果出发，制定达成结果的工作计划，并能有效运用各种资源帮助自己达到具有较强挑战性的目标。（4分）
密切关注目标的实现状况，时刻掌握工作进展，主动寻找影响结果的问题和机会，寻求改进结果的方法，并提炼成一套常规的问题解决指南。（5分）
Q13. 专业能力(知识技能)：1.本职工作业务知识、技能、经验的掌握程度；2.相关知识、技能的掌握程度；3.社会常识的掌握程度。（单选题）
专业知识、技能和经验有所不足，对工作开展有一定影响。（1分）
专业知识、技能和经验略有不足，对工作开展略有影响。（2分）
具备一般的专业知识、技能和经验，能符合工作需要。（3分）
具备良好的专业知识、技能和经验。（4分）
具备开展本职工作丰富的专业知识技能、经验和相关业务知识。（5分）
Q14. 填写时间（填空题）
