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基于2022年晟邦知享年度培训需求状况的在线调研(员工级)

发布时间:2021-12-18 12:45:32 分类:其它

作者:在线调查 来源:www.epanel.cn

各位同事: 为了更好地匹配您的培训需求,使员工培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特开展此次培训需求调查,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司发展要求、公司业务模式等制定2022年度的培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。感谢您的支持和配合
这份调查我们采用了匿名制的方式,所得结果数据仅用来设计分析,不用做其他用途。请你根据题干提示选择答案,谢谢你的参与。

Q1. 您目前的工作年限(单选题)

    Q2. 您家庭居住地是?(单选题)

      Q3. 您的姓名:(填空题)

        Q4. 对于当前部门培训开展情况,作为参训人员,请您如实选择以下您对于目前所接收到的部门内的培训真实感受。(单选题)

        • 部门开展的培训比较丰富,能够为我提供业务知识类(产品政策及市场信息)、岗位技能类的培训及分享学习。

        • 目前接收到的培训确实能够有利于提高我的工作及专业,部分学习成果可以在工作中“学以致用”。

        • 作为团队成员,在培训过程中我能够充分的参与和融入其中,并且部门为我提供了能够展现自己和分享的机会。

        • 目前培训比较“形式主义”,给我的感觉只是在完成公司交办的任务,领导并没有询问或者真正了解过我的培训需求,课程设计过于基础。

        • 部门领导并不重视培训,存在培训“弄虚作假”。

        Q5. 对于培训开展的必要性认知,下列选项中您更认同以下哪个观点(多选题)

        • 培训很重要,作为员工我希望公司可以为我提供一套较为完善的培训体系,帮我提高工作技能及素养,使我收获更多成长及获取进一步发展的机会。

        • 可以开展培训,但是更希望能够获取一些真正有帮助、有价值的内容,来更好的辅助我工作的完成。

        • 对于培训目前没有明确需求及想法,但是如果部门或者公司提供,有需要的话可以有选择性的参与。

        • 我更关注于工作业绩成果,只要能够完成本职工作及考核即可,任何形式的培训对我来说属于一种负担,占用了我的工作时间和休息。

        • 基本上我和我的团队成员都是有相关工作经验的人员,专业技能上可以符合工作,除了基本的入职培训和业务知识外,不需要再花费其他气力额外培训了。

        Q6. 您认为您的上级领导对于您和部门员工的培训重视程度如何:(单选题)

        • 非常重视

        • 比较重视

        • 一般

        • 不够重视

        • 很不重视

        Q7. 在过去一年中的培训过程中,您是否接受过您的上级领导提供的培训课程?授课频次如何?(单选题)

        • 领导从来没有给我们培训过。

        • 领导偶尔给我们培训,其一年中授课次数≦2次。

        • 领导时常会给我们授课,授课频率约为:3次≦一年中授课次数<6次。

        • 领导经常会给我们授课,其一年中授课次数≥6次。

        Q8. 总体而言,您认为2021年您所接受到的部门各种培训对您工作开展是否有帮助?(单选题)

        • 非常有帮助

        • 有一定帮助

        • 尚可

        • 无帮助或未参加培训

        • 其他

        Q9. 您认为,目前公司/部门提供的培训难以吸引您的原因是?(多选题)

        • 参加培训的时间与工作经常冲突,两者都要求必须参加,无法协调。

        • 培训师水平不高,培训过程中无法形成有效的沟通,整体培训价值较低。

        • 培训无法满足自己实际的培训需求。

        • 培训开展的形式主要以讨论、和视频学习为主,授课模式较少,参与度比较低。

        • 其他

        Q10. 针对您个人而言,您更希望参与下列哪些方面的培训?(多选题)

        • 岗位专业知识技能

        • 行业、产品政策业务学习

        • 办公通用技能及职业素养

        • 人际关系及沟通技巧

        • 企业文化活动

        • 企业及部门规章制度

        • 其他

        Q11. 您认为目前阻碍/制约您工作绩效的主要原因是什么?请选择您认为最重要的2个因素(多选题)

        • 公司政策与运作机制

        • 部门内工作分配不合理

        • 专业技能滞后于岗位发展的要求

        • 工作比较被动,缺乏热情和氛围渲染

        • 缺少必要的产品及业务知识培训,无法衔接工作

        Q12. 结合公司及部门业务特点,您认为最有效的培训途径是什么?(多选题)

        • 邀请外部讲师到公司集中授课

        • 安排员工到外部培训机构接受系统培训学习

        • 建立公司网络学习平台,通过视频资料学习

        • 建议公司图书库供借阅

        • 由公司/部门内部有经验的优秀员工进行授课分享

        • 公司业务领导/高层授课分享

        • 公司内或部门内组织经验交流及分享研讨会

        • 拓展训练活动

        • 其他

        Q13. 结合您过往的培训感受,您认为在部门日常培训过程中,最应该加强以下哪个培训授课方式更有利于您的培训吸收?(单选题)

        • 讲师专题授课

        • 工作案例分析

        • 部门研讨会

        • 影像视频

        • 其他

        Q14. 您认为在哪个时间段开展培训,更有利于您的学习和投入?(单选题)

        • 工作日内,上班时间段

        • 工作日下班后2-3个小时内

        • 周末时间(短暂占用)

        • 无所谓,可以根据课程需求来定

        • 其他

        Q15. 在单次培训课时时长上,您认为时间控制应该在哪个范围内?(单选题)

        • 1个小时左右;

        • 1.5小时-2个小时左右;

        • 2个小时-3个小时左右;

        • 其他

        Q16. 您认为一个月参加培训累计时间多长比较合适?(1课时=1小时)(单选题)

        • 2课时

        • 4课时

        • 6课时

        • 6课时及以上

        Q17. 假如,鉴于您在公司某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一课题的内部培训讲师,您是否乐意?(单选题)

        • 非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为

        • 乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

        • 乐意,但是没有时间

        • 需要考虑一下

        • 不会担任

        Q18. 您在日常工作中有哪些经常遇到的问题使您感到困惑并希望通过培训或讨论来提出解决方案?请您选择1~2个以课题的形式提出或描述出来。(多项填空题)

        • 问题1:

        • 问题2:

        Q19. 您对于公司及部门目前培训开展还有哪些建议和期待?(填空题)

          Q20. 希望您对我们的服务提出改善建议。(请您具体说明)(填空题)

            为了开展此次问卷调查,请各位积极踊跃的参与。谢谢大家的支持与捧场!

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