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关于康厨食品《高效执行力》状况的网络调查表

发布时间:2021-11-03 11:23:02 分类:其它

作者:在线调查 来源:www.epanel.cn

题目根据,自己的岗位以及个人的实际情况填写!
这份调查我们采用了匿名制的方式,所得结果数据仅用来设计分析,不用做其他用途。请你根据题干提示选择答案,谢谢你的参与。

Q1. 您目前的工作年限(单选题)

    Q2. 您家庭每月平均收入:(单选题)

      Q3. 您家庭背景?(单选题)

        Q4. 用心填写!是珍珠一眼就把你挑出来(多项填空题)

        • 姓名:

        • 部门:

        • 职务:

        • 电话:

        Q5. 在你的工作当中,以下哪个问题是发生最多的?(单选题)

        • A、推卸责任

        • B、只做任务,不重成果

        • C、对自己标准不高,作风懒散

        • D、小富即安,没有危机感

        Q6. 今天的哪个观点对你的感触最深?(单选题)

        • A、我是一切的根源

        • B、管理者要以身作则,身教大于言教

        • C、做了×100=0,做到×1=100

        • D、建立人才的培育及开发机制

        • E、责任的承担是解决问题的开始

        • F、价值决定了价钱

        • G、任务不等于成果

        • H、你强调什么,团队的焦点就是什么,企业的结果就是什么

        • I、建立淘汰及晋升机制

        • J、人进步是因为有危机感

        • K、要么不做,要做就做第一名

        • L、做人要有感恩的心

        Q7. 在以往的工作中,你认为自己的工作态度怎么样?(单选题)

        • A、非常负责,领导没有吩咐的事情也会主动去做

        • B、比较负责,领导吩咐的事情会想尽一切办法拿到成果

        • C、还可以,一般领导吩咐的事情就会去做

        • D、急需加强,领导吩咐的事情总是拖延,不是很主动

        Q8. 通过这次的课程,你感觉自己最需要改进的是以下哪一点?(单选题)

        • A、责任感

        • B、成果思维

        • C、危机感

        • D、高标准、严要求

        • E、感恩的心态

        • F、学习的心态

        Q9. 你觉得以下哪一点是真正的帮助下属,并且对公司负责任?(单选题)

        • A、下属有错,我们应该给他机会,让他改进,所以私下里给他说,不当众指出

        • B、下属有错,就应该严厉的批评他,如果不改就直接开掉

        • C、下属有错,是领导的错。是领导工作监督不到位,让员工有机会犯错。

        • D、下属有错,必须及时的指出来,该处罚的处罚,同时帮助他改。下属犯错误是领导没有教育好,不但要处罚他,还要处罚自己,自我检讨,以身作则。

        Q10. 你希望老板用淘汰及晋升制度来管理公司吗?(单选题)

        • A、不希望,因为这样会让人心惶惶,没有安全感

        • B、不希望,因为我觉得自己有可能会被淘汰

        • C、希望,虽然对我来说很有挑战,但是我觉得只有这样才会逼迫我不断的进步

        • D、希望,我觉得早就应该这样做了,因为公司里确实需要危机感才能让大家更有干劲,才能让有能力的人、努力的人更有奔头,让没有能力的人、不努力的人自然淘汰

        Q11. 你觉得老板在公司里是一个什么角色?(单选题)

        • A、老板是一个很大气的人,为人慷慨,对员工的福利很好

        • B、老板是一个很严厉的人,对我们要求很严格,让我们很敬畏

        • C、老板是一个和蔼可亲的人,对我们很温和,从不处罚我们,很人性化

        • D、老板是一个很有事业心的人,志向远大,对自己要求严格,让我们很敬佩

        • E、老板是一个很敬业的人,总是很操心,凡事都亲力亲为,工作很辛苦

        • F、老板是一个很有人格魅力的人,能够凝聚人心,帮助员工成长,大家跟着他都感觉有前途

        • G、让我们感觉琢磨不透,我对老板的感觉无法用言语来表达,还是不说了

        Q12. 你觉得现在公司里哪些现象是最令人担忧的?(多选题)

        • A、老板听不进员工的建议,员工不敢跟老板讲真话

        • B、领导管理水平比较欠缺,只会做事,不会带人

        • C、领导自身执行力很差,不能以身作责,没有威信

        • D、很多人喜欢搞自己的小团队,拉帮结派

        • E、领导思维模式已经过时,不愿意反省和进步

        • F、公司制度不严明,赏罚不分明,干好干坏一个样,员工没有动力

        • G、公司推诿现象严重,出了问题就互相指责,没有人愿意承担责任

        • H、公司提供的学习机会很少,学习氛围不浓厚,员工得不到成长

        • I、员工凡事喜欢说“差不多就可以了”、要求不严,标准不高,总是出现质量问题

        • J、员工责任心不强,导致很多不必要的浪费和成本的产生

        • K、公司人才太少,没有引进人才的机制,公司没有新鲜血液的注入,前途堪忧

        Q13. 你觉得以公司目前的情况,暂时属于什么样的公司?(单选题)

        • A、暂时做的还不是很大,要想做大还需要做很多的改进

        • B、暂时做的还不是很大,但是很有潜力,所有的大公司都是从小公司做起的

        • C、比较大的公司,但目前遇到了困难,需要去克服才会有发展

        • D、比较大的公司,目前的发展趋势很好,很快会成为一家伟大的公司

        Q14. 通过学习,你相信自己在公司里会成为以下哪种人?(单选题)

        • A、一个有成果的人,把自己的事情做到最好,拿到成果

        • B、一个忠于职守的人,不让领导操心,不给团队拖后腿

        • C、一个非常优秀的人,为公司创造最高的绩效,成为公司的标杆

        • D、一个优秀的领导,以身作则,帮助员工成长,为公司培养优秀的员工

        Q15. 你认为目前工作中出现的最严重的问题是什么?你认为是什么原因造成的?请提出至少三解决方案。(请真实的回答这个问题)(多项填空题)

        • 最严重的问题:

        • 造成的原因:

        • 解决方案:

        Q16. 写出你留在公司的几大理由?五年之内要达成的几大目标?达成目标最大的障碍是什么?希望得到公司什么样的帮助?(多项填空题)

        • 留在公司的理由:

        • 五年目标:

        • 达成目标的障碍:

        • 期望那些帮助:

        调查已完毕,不胜感激!稍候我们会讲答题结果公布到微信群里。

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