考核标准及处罚办法 (1)考核标准:考核满分100分,其中门急诊、医技、公共环境60%(考评组分数)+病区40%(各科室问卷星分数的平均分) (2)处罚方法 1)考核奖惩办法 每月得分90分(不含)以下的每低一分扣1000元。 每月得分80分(不含)以下的每低一分扣2000元。 连续3个月低于80分或评分累计4个月低于80分,则甲方有权与乙方终止服务合同。 2)年度考核及考核金发放 月度考核的平均值作为年度考核分,根据以下得分情况处置: 年度考核分数达到85分(含)以上的的,发放全部考核奖金; 年度考核分数在80分(含)-85分的,扣除年度服务费总额1%的考核奖金; 年度考核分数在75分(含)-80分的,扣除年度服务费总额2%的考核奖金; 年度考核分数在70分(含)-75分的,扣除年度服务费总额3%的考核奖金; 年度考核分数低于70分的,扣除年度服务费总额5%的考核奖金; (3)合同续签条件 已发生的承包期内,月平均考核得分在85分(含)以上且未出现一个月考核得分低于70分的,视为考核合格,合同予以续签。 备注: 1)处罚金额根据实际得分按照处罚办法累进计算。 2)乙方安排的人员低于投标时承诺每工作日最低配置的岗位数,在总分100分内根据具体情况扣除10~20分。 3)考评组人员组成:由甲方根据具体情况组成 4)各科室问卷星分数:每月打分,取平均分。 考核其他说明: 1、罢工一次扣5-10分;违反医院制度或法律法规,性质恶劣,影响极坏,扣5-10分。 2、出现市长热线、群众投诉等现象发生、被新闻媒体曝光或上级领导批评的扣5-10分。
题数:29道
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