疫情专题
被引用:191次
本页仅为文字内容,不可回答。

南京战区2020年第三期指南针认证——第四篇带教现状的调查

发布时间:2020-11-03 09:33:02 分类:其它

作者:在线调查 来源:www.epanel.cn

       为了推动学员主动参与指南针线上课程学习,并适时检测伙伴们对基础知识的掌握情况,特制定本问卷,帮助大家强化核心要点的认识与巩固。
谢谢您抽出几分钟开心的填写这份问卷,我们会对您的信息保密。

Q1. 您的职业?(单选题)

    Q2. 您的家庭每个月的收入在支出时是否会透支(单选题)

      Q3. 您的学历?(单选题)

        Q4. 您的姓名:(填空题)

          Q5. 在带教新人的试用期内,需要和新员工完成什么工作?(单选题)

          • 试用期融入工作表

          • 绩效考核表

          Q6. 带教布置任务场景中,我们需要遵循的原则是?(单选题)

          • 5W2H

          • STAR

          Q7. 新人带教三步曲包括哪些?(多选题)

          • 辅导

          • 激励

          • 规划

          • 晋升

          Q8. 带教沟通的互动原则包括哪些流程?(多选题)

          • 开启讨论

          • 澄清问题

          • 发展方案

          • 达成共识

          • 结束讨论

          Q9. 新人带教布置任务场景下,确保下属听明白,我们可以采用的方式?(多选题)

          • 提问

          • 复述

          • 讲解

          • 考试

          Q10. 跟进反馈场景下,我们一般会包括如下哪些步骤?(多选题)

          • 对照标准

          • 测量现状

          • 分析差距

          • 实施改善

          Q11. 带教跟进反馈沟通技巧包括哪些?(多选题)

          • 正向反馈技巧:star

          • 发展型反馈技巧:starar

          Q12. 心理建设场景一般有如下几个步骤?(多选题)

          • 状态觉察

          • 感受情绪

          • 挖掘障碍

          • 厘清行动

          Q13. 绩效面谈的基本原则包括哪些?(多选题)

          • 自尊

          • 同理心

          • 参与

          • 分享

          • 支持

          Q14. 开启讨论要进行寒暄,说明任务对组织、员工的双重意义(单选题)

          回答完毕,谢谢您给我们答卷,后续您可以加微信好友XXX,我们赠送您一份小惊喜哦!

          客服电话

          010-5751-7583