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机场集团基于“庸懒散浮拖”工作状况的在线问卷

发布时间:2021-06-21 17:24:02 分类:其它

作者:在线调查 来源:www.epanel.cn

为落实市委巡察整改要求关于集中整治“庸懒散慢”问题的工作部署,促进集团职工提能、工作提神、效率提升,保持“抢拼严实”的精气神,推动工作作风明显好转,现就相关问题征集您的意见建议,请认真如实填写,谢谢您的支持!
这份调查我们采用了匿名制的方式,所得结果数据仅用来设计分析,不用做其他用途。请你根据题干提示选择答案,谢谢你的参与。

Q1. 您的年级?(单选题)

    Q2. 您家庭平均每月经济收入在会出现透支吗?(单选题)

      Q3. 你是(单选题)

        Q4. 您的政治面貌是?(单选题)

        • 群众及民主党派等

        • 中共党员

        Q5. 您目前就职于?(单选题)

        • 集团本部

        • 机场公司

        • 物流公司

        • 经管公司

        • 商发公司

        Q6. 您认为机场集团工作作风整体状况怎么样?(单选题)

        • 满意,总体很好

        • 基本满意,总体一般

        • 不满意,总体较差

        Q7. 您周边是否存在思想松懈不守规矩,对上级决策部署乱发议论,贯彻落实不自觉,不主动,不坚定,打折扣的现象?(单选题)

        • 不同程度存在

        • 不清楚

        • 其他:可指出具体哪个单位(集团或各子公司)、部门或个人明显存在这种情况

        Q8. 您周边是否存在遇事怕担风险,怕负责任,不敢表态,上推下卸;爱当老好人或甩手掌柜的现象?(单选题)

        • 不同程度存在

        • 不清楚

        • 其他:可指出具体哪个单位(集团或各子公司)、部门或个人明显存在这种情况

        Q9. 您周边是否存在各自为政合力不强,部门利益至上,部门之间难沟通难协调;单位内部不团结,缺乏凝聚力和战斗力的现象?(单选题)

        • 不同程度存在

        • 不清楚

        • 其他:可指出具体哪个单位(集团或各子公司)、部门或个人明显存在这种情况

        Q10. 您周边是否存在消极被动执行不力,工作拈轻怕重,只看不干;工作标准不高,应付差事的现象?(单选题)

        • 不同程度存在

        • 不清楚

        • 其他:可指出具体哪个单位(集团或各子公司)、部门或个人明显存在这种情况

        Q11. 您周边是否存在推诿拖拉效率不高,办事程序烦琐,上急下不急,能缓则缓,能拖则拖,工作流程不科学等现象?(单选题)

        • 不同程度存在

        • 不清楚

        • 其他:可指出具体哪个单位(集团或各子公司)、部门或个人明显存在这种情况

        Q12. 您周边是否存在工作自由散漫管理不严,上下班迟到早退,溜岗溜会的现象?(单选题)

        • 不同程度存在

        • 不清楚

        • 其他:可指出具体哪个单位(集团或各子公司)、部门或个人明显存在这种情况

        Q13. 您周边是否存在工作时间炒股、玩手机、聊天、玩游戏的现象?(单选题)

        • 不同程度存在

        • 不清楚

        • 其他:可指出具体哪个单位(集团或各子公司)、部门或个人明显存在这种情况

        Q14. 您认为机场集团“庸懒散浮拖”现象主要体现在哪些方面:(可多选)(多选题)

        • 部门不作为,有政策不落实,有规定不执行,履行职责不到位,工作庸庸无为没有进展

        • 办事效率低,不依法依规审批,办事环节过多、周期长,办一件事要跑好几趟腿

        • 服务态度差,门难进、脸难看、事难办,遇事推诿扯皮、敷衍塞责,缺乏专业素养

        • 工作纪律差,上班时间找到不人,工作时间玩游戏看电影等,做与工作无关的事情

        • 责任意识差,缺乏“钉钉子”精神,奉行拨一拨、动一动,不拨就不动的“算盘主义”

        • 创新意识弱,因循守旧,遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走

        • 事业不上进,缺乏“工匠精神”,工作不求精致细致,安于现状,甘于平庸

        • 做事慢一拍,缺乏只争朝夕的紧迫感,没有时限意识,办事拖拉,效率低下,不愿补台

        • 决策浮于面,不深入基层一线、不做深入调查研究,不接地气,缺乏实际操作性

        • 职权不清晰,工作程序混乱,办事没有章法,涉及多部门事项不沟通不协调,出现“真空”状态

        • 其他:可指出具体哪个单位(集团或各子公司)、部门或个人明显存在这种情况

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