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对于综合部绩效考评2022年12月情况的调查表
工作效果评价。 每月绩效得分出来后部门负责人根据《岗位绩效考评表》对员工的当月工作效果及履职情况进行评分（满分100分，可保留至小数点后三位），绩效薪酬员汇总评价得分并计算平均分后排名，排名前4名的为当月优秀员工。
发布时间：2022-12-28
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关于2022年度管理人员民意测评问题的问卷
尊敬的各位同事，大家好！ 为落实年度考评工作，根据集团人力资源管理制度规定，酒店计划对酒店管理人员开展民意测评，现请您仔细阅读填表说明并认真填写问卷！ 一、填写说明 1、您是此次测评工作的参与者，首先感谢您的支持与配合； 2、问卷是实名制的，您的评价我们会严格保密；同时也请您本着客观、公正的态度进行填写； 3、考评标准（满分5分制，请您根据考评标准对每个问题进行打分） 5——很好，优秀，杰出的，做的很出色，超出岗位任职能力要求 4——好的，在中等之上，稍强于任职要求的 3——普通，可接受的，中等，能够达到任职要求，并在不断改进 2——低于平均水平，不够好，不满意，在某些方面有所欠缺 1——不可接受的，不适当的，远未达到任职要求的 下面，请开始答题吧！
发布时间：2022-12-28
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新冠优化政策背景下的护士小调查
亲爱的护士老师，您好！ 新冠疫情新形势下，很多医护人员都已遭受新冠的病痛折磨，但仍带着疲惫的身躯救死扶伤，坚守在抗疫一线，向您致敬！作为中日的一名护士，我感同身受，因此，我们真诚邀请您参加本次问卷调查，约占您2~3分钟的时间. 本次调查为匿名调查，不涉及任何隐私，感谢您的参与和支持，祝君康健！
发布时间：2022-12-28
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关于济丰2022年度ESG实质性议题状况在线调研
尊敬的利益相关方： 济丰集团重视环境、社会及管治（ESG）管理和实践，为更好提升公司ESG工作表现，我们诚挚邀请您参与此次调研。本次问卷预计用时5分钟，答案无分对错，基于您对公司的认知，欢迎分享宝贵建议。
发布时间：2022-12-28
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