『』专题免费问卷模板
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基于产品实施岗位360度绩效评估（第四季度）调研问卷表
目的：为对员工进行绩效及行为评估，更好的引导员工行为，提升员工能力和绩效，打造有活力和稳定的团队，通过360度的评估对员工进行客观公正的评价反馈，故进行此次360度调查。 您作为与产品实施岗位日常工作交互较多的员工，邀请您对此岗位的员工进行第四季度工作表现进行打分，请您按照您真实的判断和感受来打分，打分结果不会告知被打分的员工。 以下是打分规则： 评分规则：总分100分。 卓越>=90分 超过期待>=80且<90分 符合期待>=70且<80 部分不太符合预期>=60且<70 不符合预期 <60 低于65分的请在分数后面填写下评分原因，以便让我们知道问题出在哪，我们可以有针对性去提升和解决。
发布时间：2023-01-08
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关于价值观评价（詹翔）状况的网络调研
1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述，在该价值观方面堪为团队内所有人的表率（5分） 2、评价对象经常出现正面典型行为，在该价值观方面好于团队内大部分人员（4分） 3、评价对象有时出现正面典型行为，未出现负面典型行为，在该价值观方面表现和大部分人差不多（3分） 4、评价对象偶尔出现负面典型行为，在该价值观方面属于团队内相对落后者（2分） 5、评价对象经常出现负面典型行为，在该价值观方面属于团队内最差的人员之一（1分）
发布时间：2023-01-08
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07-A1-360度绩效考核 360-degree performance appraisal问卷
为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。 In order to have a more accurate understanding of the staff's work attitude, personality, ability, work performance and other basic conditions. Meanwhile, provide information basis for personnel selection, position-transfer, reward and punishment, training and career planning.
发布时间：2023-01-08
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