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关于售前技术支持岗位360度绩效评估(第四季度)状况的网络调研
目的:为对员工进行绩效及行为评估,更好的引导员工行为,提升员工能力和绩效,打造有活力和稳定的团队,通过360度的评估对员工进行客观公正的评价反馈,故进行此次360度调查。 您作为与售前技术支持岗位日常工作交互较多的员工,邀请您对此岗位的员工进行第四季度工作表现进行打分,请您按照您真实的判断和感受来打分,打分结果不会告知被打分的员工。 以下是评分规则: 评分规则:总分100分。 卓越>=90分 超过期待>=80且<90分 符合期待>=70且<80 部分不太符合预期>=60且<70 不符合预期 <60 低于65分的请在分数后面填写下评分原因,以便让我们知道问题出在哪,我们可以有针对性去提升和解决。
发布时间:2023-01-08
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