『』专题免费问卷模板

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  春禾时装-跨部门满意度情况的调查问卷（王平平）

  为了提升跨部门沟通有效性和执行力，积极引导跨部门协调配合，提高整个团队的工作效率，特设置此问卷调查。针对该岗位，请参与问卷调查员工本着以工作为导向，实事求是的态度，真实反馈被调查员工的工作情况。对于恶意评价的问卷将被作废处理，且被调查人将被取消问卷调查接收资格。 生控员：王平平

  发布时间：2023-01-10
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  基于春禾时装-跨部门满意度调查分析（齐欢萍）

  为了提升跨部门沟通有效性和执行力，积极引导跨部门协调配合，提高整个团队的工作效率，特设置此问卷调查。针对该岗位，请参与问卷调查员工本着以工作为导向，实事求是的态度，真实反馈被调查员工的工作情况。对于恶意评价的问卷将被作废处理，且被调查人将被取消问卷调查接收资格。 生控员：齐欢萍

  发布时间：2023-01-10
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  对于2022年度“最佳支持部门”评选状况调研问卷

  填写说明： 1、本次评选的主要目的在于，了解支持部门（总经办、人力资源部、财务部）对各业务部门的支持是否满意，以便各支持部门针对不足之处，进行调整。并在未来更好的为各业务部门提供更优质和高效的支持。 2、请从支持部门支持的质量、支持的时效性、支持结果等几个方面出发，票选出您心目中的“最佳支持部门”。 3、请在评价过程中保持客观和中立，对于支持部门和公司都非常重要。 4、截止2022年12月31日入职公司未满3个月人员及支持部门（总经办、人力资源部、财务部）成员，可不必填报。 5、本问卷不记名，请放心填报。并在2023年1月6日15:00之前完成提交。

  发布时间：2023-01-10
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  对于春禾时装-跨部门满意度调研问卷表（洪林兵）

  为了提升跨部门沟通有效性和执行力，积极引导跨部门协调配合，提高整个团队的工作效率，特设置此问卷调查。针对该岗位，请参与问卷调查员工本着以工作为导向，实事求是的态度，真实反馈被调查员工的工作情况。对于恶意评价的问卷将被作废处理，且被调查人将被取消问卷调查接收资格。 生控员：洪林兵

  发布时间：2023-01-10
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  对于春禾时装-跨部门满意度情况调查表（陈金玲）

  为了提升跨部门沟通有效性和执行力，积极引导跨部门协调配合，提高整个团队的工作效率，特设置此问卷调查。针对该岗位，请参与问卷调查员工本着以工作为导向，实事求是的态度，真实反馈被调查员工的工作情况。对于恶意评价的问卷将被作废处理，且被调查人将被取消问卷调查接收资格。 生控员：陈金玲

  发布时间：2023-01-10