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春禾时装-跨部门满意度情况的调查问卷(王平平)
为了提升跨部门沟通有效性和执行力,积极引导跨部门协调配合,提高整个团队的工作效率,特设置此问卷调查。针对该岗位,请参与问卷调查员工本着以工作为导向,实事求是的态度,真实反馈被调查员工的工作情况。对于恶意评价的问卷将被作废处理,且被调查人将被取消问卷调查接收资格。 生控员:王平平
发布时间:2023-01-10
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基于春禾时装-跨部门满意度调查分析(齐欢萍)
为了提升跨部门沟通有效性和执行力,积极引导跨部门协调配合,提高整个团队的工作效率,特设置此问卷调查。针对该岗位,请参与问卷调查员工本着以工作为导向,实事求是的态度,真实反馈被调查员工的工作情况。对于恶意评价的问卷将被作废处理,且被调查人将被取消问卷调查接收资格。 生控员:齐欢萍
发布时间:2023-01-10
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对于2022年度“最佳支持部门”评选状况调研问卷
填写说明: 1、本次评选的主要目的在于,了解支持部门(总经办、人力资源部、财务部)对各业务部门的支持是否满意,以便各支持部门针对不足之处,进行调整。并在未来更好的为各业务部门提供更优质和高效的支持。 2、请从支持部门支持的质量、支持的时效性、支持结果等几个方面出发,票选出您心目中的“最佳支持部门”。 3、请在评价过程中保持客观和中立,对于支持部门和公司都非常重要。 4、截止2022年12月31日入职公司未满3个月人员及支持部门(总经办、人力资源部、财务部)成员,可不必填报。 5、本问卷不记名,请放心填报。并在2023年1月6日15:00之前完成提交。
发布时间:2023-01-10
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对于春禾时装-跨部门满意度调研问卷表(洪林兵)
为了提升跨部门沟通有效性和执行力,积极引导跨部门协调配合,提高整个团队的工作效率,特设置此问卷调查。针对该岗位,请参与问卷调查员工本着以工作为导向,实事求是的态度,真实反馈被调查员工的工作情况。对于恶意评价的问卷将被作废处理,且被调查人将被取消问卷调查接收资格。 生控员:洪林兵
发布时间:2023-01-10
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对于春禾时装-跨部门满意度情况调查表(陈金玲)
为了提升跨部门沟通有效性和执行力,积极引导跨部门协调配合,提高整个团队的工作效率,特设置此问卷调查。针对该岗位,请参与问卷调查员工本着以工作为导向,实事求是的态度,真实反馈被调查员工的工作情况。对于恶意评价的问卷将被作废处理,且被调查人将被取消问卷调查接收资格。 生控员:陈金玲
发布时间:2023-01-10
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