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  • 基于价值观评价(许明文)状况的网络调查表

    1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述,在该价值观方面堪为团队内所有人的表率(5分) 2、评价对象经常出现正面典型行为,在该价值观方面好于团队内大部分人员(4分) 3、评价对象有时出现正面典型行为,未出现负面典型行为,在该价值观方面表现和大部分人差不多(3分) 4、评价对象偶尔出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内相对落后者(2分) 5、评价对象经常出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内最差的人员之一(1分)
    发布时间:2023-01-09
  • 基于IPMT月度例会议题投票表决1229在线问卷

    IPMT投票表决须知: 组织会议的要求:会议需要2/3以上正式成员(含授权代表)出席方为有效 会议的决策机制: 1.表决权 (1)IPMT主任、委员拥有表决权,每个角色一票 (2)扩展委员、会议列席人员没有表决权 (3)本人无法参加且没有委派授权代表参会的委员,需书面表达意见 2.决策规则 (1)采用全体委员集体表决的形式,遵从少数服从多数的原则 (2)决议获得全部委员半数以上的赞成票,表决方可通过 (3)IPMT主任拥有一票否决权 备注:委员不能参会时,可以委托授权代表参会、行使表决权,但授权不授责,该委员需对表决意见负责,该委员不能推翻代表表决意见。授权代表必须通过资格审查程序,由成员部门推荐,委员会审批备案。
    发布时间:2023-01-09
  • 基于预备党员转正支部大会表决票情况调查表

    1.表决人对每个表决对象只能在以上三种意见中选择一种意见,并在下面相应的空格内勾选,选择两项或两项以上的为无效票; 2.不要随意涂改,符号不正确的视为废票; 3.票决实行无记名投票方式; 4.以下排名不分先后。
    发布时间:2023-01-09
  • 对于北京科研所三届一次职代会第五选举单位职工代表选举状况的调查表

    网络选举须知 1.本选举单位职工代表应选13名,差额2名;每张选票赞成人数等于或少于13名的为有效票,多于13名的为无效票。 2.对候选人同意的,请选择“赞成”选项;对候选人不同意的,请选择“不赞成”选项;对候选人弃权,请选择“弃权”选项。如另选他人,在“另选人”空格内填写另选人姓名。
    发布时间:2023-01-09
  • 关于价值观评价(彭冠军)情况调查表

    1、评价对象的言行完全符合正面典型行为描述,在该价值观方面堪为团队内所有人的表率(5分) 2、评价对象经常出现正面典型行为,在该价值观方面好于团队内大部分人员(4分) 3、评价对象有时出现正面典型行为,未出现负面典型行为,在该价值观方面表现和大部分人差不多(3分) 4、评价对象偶尔出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内相对落后者(2分) 5、评价对象经常出现负面典型行为,在该价值观方面属于团队内最差的人员之一(1分)
    发布时间:2023-01-09
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