『』专题免费问卷模板
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基于ZM1L1状况网络调研
尊敬的先生/女士: 您好! 非常感谢您能在百忙之中接受本次问卷调查。本次研究由东北大学人力资源管理课题组主持,旨在调查日常工作中的沟通问题,您所参与的调查是该研究的一部分。为了帮助您更好的回答本问卷, 请您在填写中注意以下事项: 1、请全面答题。由于您的回答对本课题的研究结论至关重要,我们会非常珍视您对每一项问题的回答。 2、请据实填写。本问卷采用匿名填写方式,答案没有对错之分,所以恳请您根据真实情况和您个人的真实感受来答题。 另外,我们向您做出郑重承诺:我们将对您的回答绝对保密,所取得的资料仅用作学术研究,并且我们将恪守科学研究的道德规范,不以任何形式向任何人泄漏有关贵公司的商业信息和您的个人回答。 您有任何疑问均可以直接联系本课题助理(东北大学赵若男,18304010884)。 我们为认真参与本次调查的大家准备了随机微信红包,问卷提交后即可领取。衷心感谢您的支持与参与,并祝您身体健康、工作顺利!
发布时间:2023-01-15
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基于质管部员工对跨部门负责人的评价-12月状况调查表
为了优化部门负责人月度绩效考核方案,完善绩效管理,传递绩效责任与压力,将部门工作目标与公司战略目标相结合,确保员工工作目标与公司目标保持一致,推动公司总体战略目标的实现。需要您对跨部门负责人的日常工作进行评分,评分将作为月度绩效评比的重要依据,请务必保证评分真实、公正。
发布时间:2023-01-15
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